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　　 【深圳商報訊房屋出租】（記者 徐 恬）記者昨天獲悉，經市政府五屆一百零一次常務會議審定，我市2014年最低工資標準調整為：全日制就業勞動者最低工資標準1808元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準16.5元/小時。新標準自2014年2月1日起實施。深圳目前最低工資標準領跑全國。
　　 人力資源保障部門強調，最低工資是一個“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低於這個支票借款標準，加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數，也不能低於這個標準；加班費、夜班費不屬最低工資；企業如果“動最低工資的底線”將受罰。
　　 情趣用品目前有少數用人單位對最低工資構成的理解存在誤區，認為“只要發到員工手上的工資不低於最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
　　 以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時，支付的一次G2000性補償費、計劃生育費。
　　 最低工資調整可以說是“牽一發而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保機車借款費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
　　 目前有的企業雖然發給員工的工資沒有低於最低工資，但加班工資計算的基數低於最低工資，這也是違法的。
　　 如果用人單位違反了最低工資的規定，低於最低工資標準支付勞動者工資的，根據《勞動合同法》規定，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準，向勞動者加付賠償金。《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。　　（原標題：工資低於最低標準 企業將被罰款三萬）